A agência DY adota uma postura de tolerância zero em relação ao assédio no local de trabalho, comprometendo-se a promover um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores. O assédio de qualquer tipo—seja ele moral, sexual, verbal ou físico—é estritamente proibido e será tratado com a máxima seriedade.
Todos os funcionários são orientados sobre o que constitui assédio e sobre como identificar comportamentos inapropriados. A agência oferece treinamentos regulares sobre respeito no ambiente de trabalho, enfatizando a importância de tratar todos com dignidade e respeito, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, religião ou qualquer outra característica pessoal.
Os colaboradores que se sentirem vítimas de assédio ou testemunharem comportamento inadequado são encorajados a reportar o incidente imediatamente ao departamento de Recursos Humanos ou a um supervisor de confiança. A agência garante que todas as denúncias serão investigadas de forma confidencial, imparcial e rápida, sem retaliação para aqueles que reportarem o assédio de boa-fé.
Se o assédio for comprovado, a agência tomará as medidas disciplinares apropriadas, que podem incluir advertências, suspensão ou até demissão do infrator, dependendo da gravidade do caso. A agência também oferece apoio às vítimas de assédio, incluindo acesso a serviços de aconselhamento e assistência, para garantir que possam continuar a trabalhar em um ambiente seguro e saudável.
Por meio dessas medidas, a agência reafirma seu compromisso com um local de trabalho onde todos possam desempenhar suas funções de forma plena e segura, sem medo de assédio ou discriminação.
Última atualização: 08 de agosto de 2024.