As consequências para o não cumprimento das políticas de conduta estabelecidas pela agência são projetadas para garantir que as normas e expectativas sejam mantidas e para proteger a integridade e o ambiente de trabalho. As ações disciplinares podem variar em gravidade, dependendo da natureza e da gravidade da infração. As principais consequências incluem:
- Advertência Verbal: Para infrações menores ou primeiras ocorrências, pode ser emitida uma advertência verbal. Isso serve como um lembrete formal das políticas da agência e uma oportunidade para o colaborador corrigir o comportamento.
- Advertência Escrita: Se a infração persistir ou se for considerada mais grave, uma advertência escrita é emitida. Esse documento detalha a infração, as políticas violadas e as expectativas de mudança. É registrado no arquivo do colaborador e pode ser utilizado para monitorar o progresso.
- Suspensão: Para infrações sérias ou repetidas, o colaborador pode ser suspenso temporariamente. A suspensão é uma medida disciplinar mais severa que pode envolver a perda de salários durante o período de suspensão. Ela também serve como uma pausa para o colaborador refletir sobre o comportamento e buscar a correção.
- Plano de Melhoria de Desempenho: Em alguns casos, pode ser implementado um plano de melhoria de desempenho que estabelece metas e prazos para corrigir o comportamento inadequado. O plano é acompanhado de perto e ajustado conforme necessário.
- Rescisão do Contrato de Trabalho: Em casos de infrações graves ou recorrentes, a rescisão do contrato de trabalho pode ser necessária. Essa medida é adotada quando o comportamento do colaborador não é corrigido após outras medidas disciplinares ou quando a infração compromete gravemente a integridade da agência.
- Ação Legal: Em situações onde as infrações envolvem atividades ilegais ou fraudulentas, a agência pode tomar ações legais apropriadas, além das medidas disciplinares internas.
Todas as medidas disciplinares são aplicadas com base em uma investigação completa e justa, garantindo que o colaborador tenha a oportunidade de apresentar sua versão dos fatos. A agência busca agir de maneira justa e consistente, garantindo que as políticas sejam aplicadas de forma equitativa a todos os colaboradores.
A política de disciplina é projetada não apenas para corrigir comportamentos inadequados, mas também para prevenir futuras infrações e manter um ambiente de trabalho produtivo e respeitoso.
Última atualização: 08 de agosto de 2024.